Afdelingsleider 4V

Het St. Bonifatiuscollege, ook wel het Boni genoemd, is een havo-, atheneum- en gymnasiumschool in Utrecht met zo'n 1600 leerlingen. We hebben aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling en talenten van alle leerlingen. Onze leerlingen geven aan dat er op onze school sprake is van een veilige en prettige sfeer.  

Vanuit een gewortelde traditie van gedegen klassikaal onderwijs, bevorderen we de betrokkenheid en motivatie van onze leerlingen door hen meer maatwerk en keuzeruimte te bieden. Dit doen we door naast het curriculum van vaklessen, flexlessen voor verdieping, verrijking en coaching in het lesrooster op te nemen. Iedere leerling heeft een coach, een docent die de leerling begeleidt met het leren leren en leren plannen, en die een luisterend oor biedt. 

Het team van docenten is hecht, er zijn regelmatig formele en informele bijeenkomsten voor medewerkers, zoals studiedagen, het medewerkersfeest tot de jaarlijkse pubquiz.  

We zijn blij dat we jaarlijks nieuwe docenten mogen aannemen en begeleiden. We doen dit als keurmerk opleidingsschool zeer zorgvuldig en deskundig. Docenten ervaren hun start op het Boni als een warm bad. Ze voelen zich zeer welkom en goed begeleid. 

De afdelingsleider draagt zorg voor het coördineren van de onderwijs-, begeleiding- en organisatieprocessen in de afdeling. De afdelingsleider geeft leiding aan een team van mentoren, coaches en docenten. De afdelingsleider is verantwoordelijk voor een pedagogisch klimaat in de afdeling dat bevorderlijk is voor het leren en de brede ontwikkeling van leerlingen en dat bijdraagt aan een veilige en plezierige sfeer op school. De afdelingsleider draagt zorg voor de onderwijsresultaten van de afdeling en de ontwikkeling en vernieuwing van het onderwijs in de afdeling. De afdelingsleider werkt binnen de gestelde kaders van het meerjarig schoolplan.

Wtf 0,5 - 0,6 als afdelingsleider, aangevuld met lestaken tot minimaal 0,8 fte.

Bij interesse kunt u een informatiepakket aanvragen bij Diana Vogel, managementassistente, via vacature@boni.nl.

Maandag 15 mei 2023 zal 1e gespreksronde plaatsvinden, op maandag 22 mei de 2e gespreksronde.

Profiel van de afdelingsleider:

Je bent in staat om op inspirerende en motiverende wijze leiding te geven.

Je bent in staat om op basis van de onderwijskundige visie van de school, in samenspraak met je team, concrete beleidsdoelstellingen te formuleren.

Je bent in staat om planmatig te werken aan concrete resultaten.

Je bent in staat om effectief samen te werken.

Je hebt affiniteit met de doelgroep leerlingen van de afdeling.

Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

Je hebt een lesbevoegdheid en bent een uitstekende docent.

Competenties van de afdelingsleider:

1.       Coördinatie van de uitvoering van het onderwijs en begeleiding.

De afdelingsleider:

• zorgt ervoor dat de mentoren, coaches en docenten in de afdeling tijdig weten wanneer zij wat moeten doen;
• draagt zorg voor een zodanige organisatie van het onderwijs dat het leren erdoor bevorderd wordt;
• bevordert en bewaakt het door de school gewenste pedagogisch-didactisch klimaat;
• draagt zorg voor een zodanige organisatie en uitvoering van de leerlingbegeleiding dat deze wordt bevorderd;
• is samen met de mentor en coaches verantwoordelijk voor het monitoren van de onderwijsresultaten van de leerlingen binnen de afdelingen op basis daarvan het formuleren van acties;
• is vaardig in communicatie met ouders, docenten en leerlingen;
• werkt samen met de decanen met betrekking tot pakket- en profielkeuze.

2.       Leidinggeven. De afdelingsleider

• stimuleert en coacht de collega’s in het onderwijsteam;
• houdt zich aan de cyclus van start- en evaluatiegesprekken met de leden van het team;
• is leidinggevende voor de leden van het team;
• stimuleert de teamleden tot het volgen van training en scholing die past bij de ontwikkelingsdoelstellingen van de medewerker en van de school;
• ziet toe op de naleving van de school- en afdelingsafspraken en spreekt medewerkers die in gebreke blijven op een manier aan die bijdraagt aan een “afspraak is afspraak” cultuur.

3.       Ontwikkeling en vernieuwing onderwijs.

De afdelingsleider:

• stelt (tussentijdse) evaluaties op over de uitvoering van het onderwijs en leerlingbegeleiding die inzicht verschaffen over wat goed gaat en waar knelpunten zitten;
• maakt resultaten bespreekbaar en neemt initiatieven om tot verbetering te komen;
• informeert de schoolleiding en directie over de evaluatie van beleid en desgewenst over beleidsaanpassingen;
• draagt bij aan het uitwerken en ontwikkelen van het onderwijs in de afdeling door het leidinggeven aan de werkzaamheden van het onderwijsteam en door het, namens de schoolleiding, deelnemen aan werk- en  projectgroepen die onderwijsvernieuwende activiteiten ontwikkelen;
• bereidt in voorkomende situaties het schoolbeleid mede voor m.b.t. onderwijsbeleid, personeelsbeleid, planning en organisatie, etc.

• Een 100-jarige school die volop in beweging is, met ambitieuze en lerende collega’s.
• Een mooi vernieuwd schoolgebouw en een uitdagend rooster met vaklessen en flexuren.
• Inschaling volgens cao-vo op basis van taakverdeling, deskundigheid en ervaring.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. een 13e maand, pensioenregeling bij ABP, (spaar)verlofregeling, laptop in bruikleen).
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling onder andere door een eigen academie van de Willibrordstichting, waar het Boni deel van uit maakt.
• Gratis parkeermogelijkheden bij de school en goede bereikbaarheid met het OV.

PCOU Willibrord is met 43 scholen een grote onderwijsorganisatie in de stad Utrecht en de regio. Daarbij gaat het om 30 scholen voor basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs en om 13 scholen voor voortgezet onderwijs in Utrecht,
Breukelen, Maarssen, Nieuwegein, Vianen en IJsselstein. We werken met zo'n 2.500 collega's aan het onderwijs voor ruim 20.000 leerlingen.

Wij werken verbindend, tonen lef, hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel en zijn in alles ontwikkelingsgericht. Of het nu gaat om onze leerlingen of om collega's. Iedereen is welkom en diversiteit en veelkleurigheid wordt gekoesterd. Voor elk kind is er een passende plaats op één van onze scholen en voor elke nieuwe collega hebben wij een inspirerende en uitdagende werkomgeving. Wij werken gezamenlijk aan één helder doel: Voor elke leerling de beste ontwikkelkansen!

Bij interesse kunt u een informatiepakket aanvragen bij Diana Vogel, managementassistente, via vacature@boni.nl.

Maandag 15 mei 2023 zal 1e gespreksronde plaatsvinden, op maandag 22 mei de 2e gespreksronde.